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鈴村愛裡剛到一個新環境，總是要懂得察言觀色一番，無論是在言行、舉止方面都需要特別留意，尤其是到了一個新的職場，想要好好的生存，就得小心別惹火了上司及老鳥，《Daily View網路溫度計》透過大數據關鍵引擎分析，彙整出「新鮮人易踩的十大地雷」。
▲《Daily費洛蒙香水門市 View網路溫度計》列出新鮮人易踩的十大地雷。（圖／翻攝自網路溫度計）
其中最容易惹火他人的第一名就是「一問三不知」，要是面對他人詢問有關工作進度、情況卻一問三不知，總是不禁會讓別人懷疑，究竟有沒有把心放在工作上頭。
另外高居第二名的為「說話沒禮貌」，相信不一定是在工作上，待人處是無論何時何地，禮貌是最基本的相處之道，若是對待同事或上司沒有禮貌，裡所當然會給他人留下不好的印象。
第三名則為「『我爸／我媽說』掛嘴上」，在工作上要為自己負責，若是還一直搬出爸爸、媽媽且口口聲聲掛在嘴邊，會讓人有種「都這麼大了難道是媽寶嗎？」的錯覺。
除此之外，還有「不守時（遲到早退）」、「抱怨公司氛圍不好」、「不分輕重緩急、瞎忙」、「愛找理由」等，都是新鮮人易踩的地雷，若是剛踏入新的職場，絕對要小心謹慎。
情趣娃娃好用嗎下半年節慶多，服務業旺季來臨。人力銀行今( 11 )日公布最新調查， 8 月服務業相關全職工作機會較去年同期成長 3.8 個百分點，高於整體職缺，呈現「事浮於人」的態勢。而在今( 2017 )年實施一例一休制度以來，以服務業受影響最大，調查顯示，近 1 / 4 受訪者抱怨排休假限制多，其次是加班時數或加班費減少。
1111 人力銀行發布「上班族前進服務業」調查， 8 月求職者主動向服務業投出履歷數高達 40 萬 9343 次，與去年同期相比，大幅增加 29 個百分點，顯見求職者投入服務業的意願升高。
調查顯示，願意投入服務業的受訪者主要原因在於「打工賺錢/兼職轉正職」( 43.9% )、「累積工作經驗」( 28.1% )及「進入門檻低」( 27.6% )；不想從事服務業的受訪者及已經轉職離開者，則多因「薪資低」( 40.9% )、「需輪休排班」( 40.1% )及「工時長」( 28.7% )等因素而琵琶別抱。
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▲服務業旺季來臨，人力銀行發布最新調查，一例一休制度導致服務業排班困難、薪資減少。（圖／1111人力銀行提供）
至於今年勞基法一例一休上路，以人力需求較大的服務業首當其衝。調查顯示， 24.3% 的受訪者反應，一例一休導致「排休假限制多」，其次是「加班時數減少/加班費減少」( 22.5% )及「工時縮短」( 17.5% )。不過另一方面，有 11% 受訪上班族，因為實施一例一休而更想投入服務業。
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